这篇文章要给各位带来的是与国庆中秋加班费怎么算2020 为你详细解答相关的理财小知识，相信投资理财的朋友近期都很关心国庆中秋加班费怎么算2020 为你详细解答这样的理财小知识怎么样？

2020年国庆中秋进行了友好“会晤”，组成了长达8天的假期，但加班的朋友表示这与我无关，但按照相关规定，法定休假日加班是需要支付加班费的，那么2020年国庆中秋加班费是怎么算的呢?一起来了解下吧!

国庆中秋加班费怎么算2020?

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

(信息来源于“人力资源社会保障部”政务微信公众号)

具体的计算公式为：

10月1日至4日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

10月5日至8日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

以一个月薪5000元的职工为例：

若10月1—4日用人单位安排该职工加班，用人单位应按5000元/21.75×3=689.7元，即每天不低于689.7元的标准支付加班费。

若10月5—8日用人单位安排该职工加班，用人单位又不能安排补休的，用人单位应5000元/21.75×2=459.8元/天，即每天不低于459.8元标准支付加班费。

以上即为对2020年国庆中秋加班费怎么算的解答，希望对你有所帮助。

相关拓展：

月计薪天数21.75天是怎么来的?

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

——《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)

本文为大家总结了国庆中秋加班费怎么算2020 为你详细解答的理财小知识，我们也会为大家带来更多相关的理财小知识，欢迎您在下方评论您的理财观点。