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生育津贴是给予在职期间离岗生育的职业女性朋友的，里面是包含产假工资，那么，问题来了，我们还是在职员工，按照劳动法规定，公司也不得因此辞退，那么，是否能够同时享有生育津贴和工资呢？　　答案是否定的，理由如下：　　根据国务院发布的《女职工劳动保护特别条例》：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就说明缴纳时间达不到标准的女职工就算不能领取生育津贴的，也有单位发放产假工资，这也意味着生育津贴不等同于产假工资，生育保险和工资也不能同时领取。但是，在生育津贴低于所在单位上一年度职工月平局工资水平，就需要单位补足这中间的差额，若是高于平均工资水平，单位也就不需要在额外支付产假工资了。　　这里要注意的是，因为休产假的原因，尽管平常工资包含基本工资、津贴、补贴和奖金，这个时候多只会发放基本工资和生育津贴，生育津贴不纳入个税缴纳的计算当中。

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