湘钨财经网文章中为参加会计职级考试的学生总结整理了二级人力资源管理师相关的会计职称考试的相关会计知识，帮助准备会计职称的考生学习二级人力资源管理师相关的题目内容，便于快速通过考试。

一、二级人力资源管理师

③、本科目应当按照应交税费的税种进行明细核算。　　年收入12万个税不申报国家现行税收优惠政策中享受免税的货物，如饲料、农药等货物出口不予退税。房地产开发企业不仅要遵守国家的有关法规和制度。

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费用按其性质列示:营业成本、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用同时购入无形资产和固定资产怎么做账?第23栏'应纳税额减征额'将会根据附表四和《增值税减免税申报明细表》"本期实际抵减税额"自动带出数据进行抵减.当本期减征额小于或等于第19栏"应纳税额"与第21栏"简易征收办法计算的应纳税额"之和时,按本期减征额实际填写;当本期减征额大于第19栏与第21栏之和时,按本期第19栏与第21栏之和填写。

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二、二级人力资源管理师

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( 三 ) 科目期末余额核算内容一般认为，流动资产(如存货等)计提的减值准备，如果在持有期间减记资产价值的影响因素已经消失，则减记的金额应当予以恢复，并在原已计提的减值准备金额内转回;非流动资产(固定资产、无形资产、长期股权投资、采用成本模式计量的投资性房地产)计提的减值准备，即使以后价值回升，其减值准备在持有期间也不可以转回。

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(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、二级人力资源管理师职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险度费、住房公积金、劳务费等.　　土地使用权属无形资产还是固定资产？事业单位的利息收入计入"其他收入"。　　33。

三、二级人力资源管理师

借:其他应付款--老板直接人工成本审计：（1）抽查产品成本计算单，检查成本计算，费用的分配标准与计算方法，与材料费用分配汇总表相核对。（2）审查耗用数量的真实性，有无将非生产用材料计入直接材料费用。

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(3)技术开发费调减所得额=60 500/o=30（万元）(4)按实际发生业务招待费的60%计算=70 60%=42（万元）按销售（营业）收入的5‰ 计算=(5 600+800) 5‰=32（万元）按照规定税前扣除限额应为32万元，实际应调增应纳税所得额=70-32=38（万元）(5)取得直接投资其他居民企业的权益性收益属于免税收入，应调减应纳税所得额34万元如果企业没有文明工时统计资料。

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(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;年度申报案例:A105060 广告费和业务宣传费跨年度纳税调整明细表(2017版)及填报说明)问题描述： 某房地产开发公司将部分尚未出售的商品房转作自用，这部分商品房是否要按视同销售处理？ 　　6、集体所有制企业，也分为企业法人和营业单位两种。集体所有制企业法人主办单位一般是事业单位、社团组织、工会、村委会等。营业单位可以由企业法人下设成立。

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四、二级人力资源管理师

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要求披露当期确认的各项资产减值损失金额等。以前年度损益调整不需要设立二级明细科目，使用一级科目即可。长期借款如果是一次还本付息,则应计入长期借款-应计利息科目中。应付职工薪酬的核算:（三）与分包方签订的分包合同原件及复印件；三栏明细帐　　管理费用明细帐，设置二级科目，用于核算管理费用，登记管理费用明细

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案例分析：首先要计算一下截至改变月该不动产还有多少净值，111万按10年折旧，每年折旧额为11.1万，从2016年7月至2017年5月，一共折旧10个月，折旧额为11.1/12*10=9.3万元。　　2、政府对纳税人或者说对社会提供的服务不到位，纳税人很难感觉到多纳税与社会发展的良性关系。换句话说，政府还是官本位思想。这是中国官僚体制长期现成的问题，笔者就不多论述了。出租人每期收到的租金,借记"银行存款"科目。