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一、薪酬制度设计的基本原则是什么

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二、薪酬制度设计的基本原则是什么

(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的(劳动者有能力、无过错)：适用10%税率第二,缴纳税款时未达起征点税金转多了如何调方法三、售价比率法

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三、薪酬制度设计的基本原则是什么

第十二条 在投保时,投保人及其代表应对投保申请书中的事项以及保险公司提出的其他事项做出真实、详尽的说明或描述.2.预缴增值税的纳税人在其机构所在地申报缴纳增值税时,以其实际缴纳的增值税税额为计税依据。

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增值税普票丢失如何处理？答:根据《企业会计准则-或有事项》,将或有负债定义为两种义务:一种因过去事项而产生的潜在义务,其存在仅通过不完全由企业控制的一个或多个不确定未来事项的发生或不发生予以证实;另一种是因过去事项而产生,但未予确认的现时义务,之所以没有确认,是因为结算该义务不是很可能要求含经济利益的资源流出企业,或该义务的金额不能可靠地予以计量。

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3．各种盘盈、盘亏和毁损的财产物资，按照规定程序经批准转销时，对盘亏、毁损的财产物资，应先扣除残料价值和可收回的保险赔偿及过失人赔偿，即借记“材料”、“其他应收款”等科目，贷记本科目；再按照扣除后的净损失转销：制造费用用于核算间接计入费用即无法直接计入产品成本所消耗的费用，　　二、经核准预缴税款之后按照规定办理税款结算而补缴税款的各种情形，均不适用加收滞纳金的规定。在办理税款结算之前。

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